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解析IOS平台设计规范和常用尺寸
此文分别从控件+布局+模态情景+手势交互+动画+字体等六个方面介绍了一些iOS平台设计的基础规范，有志于UI设计的童鞋推荐收藏起来，将来要做相关的设计可以直截了当戳进来学习。一、UI的控件概述：1、框架UI的元素分为4类：A：栏：状态栏目和导航栏的结合体;B：内容视图：应用显示的内容信息，包括相关的交互行为，例如滚屏、插入、删除等操作进行排序;C：控制元素：产品行为或显示的信息;D：临时视图：临时向用户提供重要的信息，或提供额外的功能和选项。2、框架UI的尺寸：
Photoshop调出阿宝色通透肤色效果的婚纱照片
先来看一些效果：衣服：拍摄前一天路边买的一条纯白色有裙子，很素但是布料很舒服。道具：自家花店根据现有花材扎成的森系手捧，主要有尤加利叶和棉花。场地：一个普通草地器材：佳能6D+135mmf/2L时间是下午三点左右，太阳还稍微有点强，下面就开始拍摄了。这些是前期的一些准备工作。先看看效果对比：看得出原图颜色有些灰，层次不够，皮肤不够通透，下面就讲下调色思路。
滤镜特效范例23
1、新建图像，将背景变为黑色，新建一个文字层。输入白色的文字，类似下图所示。2、对文字使用【滤镜_杂色_添加杂色】滤镜(需要栅格化图层)，设定类似下左图。图像效果如下右图所示。-3、对文字层执行【滤镜_像素化_晶格化】，设定如下左图，图像效果类似下右图。-4、将文字旋转90度，执行【滤镜_模糊_高斯模糊】和【滤镜_风格化_风】滤镜，最后再将图像旋转回去。分别如下各图所示。---5、建立一个渐变映射调整层，设定如下左图，图像效果如下右图。-
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Photoshop滤镜轻松打造奇幻效果图
1、新建一个文件。 2、将前景色和背景色设置为黑色和白色。 3、选择菜单栏中的“滤镜”“渲染”“云彩”命令，云彩效果如图所示。 4、选择菜单栏中的“滤镜”“像素化”“铜版雕刻”命令，弹出“铜版雕刻”对话框，选项设置如图所示。 5、选择菜单栏中的“滤镜”“模糊”“径向模糊”命令，弹出“径向模糊”对话框，选项设置如图所示。 按“Ctrl+F”键，重复执行“径向模糊”命令。
利用Photoshop虑镜打造超美效果图
Photoshop中的滤镜功能是非常强大的，我们可以利用这个功能来实现一种特殊效果的图！大家在学习过程中应注意变换应用！ 先看看我做的效果： 嘿，如果觉得以上的还可以的话，那么Let‘Go 我们一起去做一个吧！ 首先在Photoshop里面新建一个如下图的文件： 然后用渐变填充方式填充画面如下： 填充后，请在“虑镜”－“扭曲”－“波浪”里面设置如下图：
让人爱不释手的13套精美Web 应用程序图标素材
图标用于向用户传递信息，不管是在网页还是 Web 应用程序中都非常需要。这些小小的图标元素能够告诉用户怎么到下一页，如何添加、删除和取消等等各种操作。设计精美的图标不仅能增加界面的美观，也能够让应用程序更加易用。下面收集的13套精美 Web 应用程序图标可以免费下载使用，相信你会喜欢！（温馨提示：点击图片即可下载）小清新风格图标，提供 16x16，32x32，48x48 三种尺寸，有 CSH、Retina、PSD 和 PNG 四种格式。 77 个非常精美矢量 Web 应用程序图标素材，尺寸：16x16，格式：PSD，点击图片免费下载。 这套 Web 应用程序图标素材非常全，有翻页图标、增删改操作图标、布局演示图标以及各种工具图标等等。
200+Photoshop纹理背景笔刷
20 个纹理笔刷，包括砖块，木纹，玻璃和树叶等6个老照片风格的纹理笔刷52 个不同风格的纹理笔刷50 个Photoshop纹理笔刷15 Grunge 风格纹理笔刷
2013年度免费素材图标推荐系列二
超棒的免费PSD/PNG图标素材网站(600+图标资源） - Gemicon Gemicon是由turois开发的一个超棒的手绘图标集网站，提供了3种不同的尺寸的免费图标（16x16，32x32，64x64）。拥有带有层信息的PSD格式文件，所以你可以方便的修改尺寸和大小。支持两种格式PSD和PNG。免费并且可以个人或者商业使用！超棒的资源类型网站。来自 Cosmin Capitanu 的免费烹饪相关的图标（AI，EPS格式） Cosmin Capitanu 提供的一套超棒的AI和EPS格式的烹饪相关的图标，你可以修改源文件并且免费使用到你的相关项目中。 免费的圆形黑色社交媒体图标
50个免费精美的网页下载按钮
3D download buttons (PSD)12 App Store download buttons (PSD)Download web buttons in PSD & PNG (pack of 60)Cute 3D Buttons (PSD)Red Upload Button (PSD)
浅谈中小企业如何进行VI设计
现在越来越多的中小企业已开始意识到品牌的价值和重视企业文化的建立的重要性.但又因企业的现状而不能有效的进行或实施VI视觉形象的品牌战略。或因资金不足，或因已经设计的VIS形同虚设，企业拿到VIS手册后根本不知如何执行。原因何在? 一、 设计公司的定位和一些从业人员的素质问题： 企业视觉形象及VIS导入是一件非常艰辛和有价值的事情，但是很多设计公司只是单纯的为了设计而设计，不考虑企业的实际情况和需要。 二、 企业没有进行有力的执行，品牌认识度不够,品牌的建立需长期的维护与投入. 我们都知道VIS的执行远远比VIS手册的规范更为有效，但是一些企业在拿到VIS手册后并没有按照手册执行，间接浪费了企业的资源。 三、企业文化的建立与定位过于平庸,毫无特征。 在企业没有鲜明的形象的时候.我们认为企业的VI设计部分要严谨,要充分,需根据企业的现有的具体状况,结合其有限资金合理进行VI应用部分的选择,在VI设计的实施阶段应把握主次,分清急缓,在灵活导入其VI设计的同时更需合理完善与维护其鲜明的企业形象。 我们建议客户逐步来规范VI的应用系统，根据企业的具体情况进行阶段性的VI导入。在前期是VI的基础部分：包括“企业标志”“企业标准字体”“企业标准色”等。然后我们会根据客户从VI应用项目设计书中选择一些企业最常用的项目继续进行设计，这样的话在碰到问题时，我们可以及时得以更正，就不会导致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解决了企业资金短缺的问题，又最大化了企业的视觉形象。 另外我们的中小企业客户应该根据自己企业的规模和实力,在导入企业视觉系统的时候,能够慎重的选择一家有责任心有专业素质的品牌视觉形象设计公司，对您的企业进行长期的品牌顾问和品牌管理。同时你要注意给他们机会，让他们了解您的企业，您的文化。 优逸品牌务实战略愿意用更多的时间去了解客户，这样有利于发现企业发展在品牌视觉上的问题，并能及时快速的作出反应。
标志中色彩的运用--成功的阶梯
色彩与眼睛的重要性就象我们的耳朵一定要欣赏音乐一样，很难想象如果在一个没有色彩世界里，将会是什么样子？色彩能唤发出人们的情感，能描述人们的思想，因此在LOGO设计里，与所有的设计一样，有见地的、适当地使用色彩是很倍受关注的。 在很多时候书中已介绍了有关色彩方面的文章，除了色彩的心理表现外，它必须要是易于识别的，作为背景色，被广泛运用在一系列的图形设计中，而且我们会看到一些在心理上能引起共鸣的著名的代表色，以及从该色彩所联想到的东西。 蓝色是最为流行的色彩——传递和平、宁静、协调、信任和信心，现在的LOGO设计者能使用216种色彩是幸运的，这里面有很多的蓝色可供选择。能创作出优秀的标志对一个设计师来说是快乐的，另一方面，如把蓝色用于食物或烹饪领域，则是很糟糕的一件事情，因为地球上很少有蓝色的食物，它只会仰制人们的食欲。 把柔和色调和冷色调（比如绿色）放在一处，让人会有抑郁的感觉，把蓝色和中性颜色（比如灰色或米色）会认为是很好的问候色，但是要谨慎橙色和蓝色，因为这两种颜色搭配会产生效应，给人不稳定感。 米色是中性色，暗示者实用、保守和独立，它可能是让人感到无聊和平淡，但是作为图形背景色来说是朴实的，正如褐色与绿色，蓝色和粉色一样。米色作为背景色是很棒的，它有助于最大限度地读懂设计内容。 黑色被广泛地认为是悲哀、严肃和压抑的颜色，但在积极方面它能认为是经历丰富和神秘的色彩，把黑色作为主色调，通常要非常谨慎的——如果你准备设计儿童书店，黑色就是最坏的选择，但如果是摄影棚或画廊，黑色可能是最佳选择，毕竟对艺术家来说，黑色是最有魅力的色彩。而且在高校或为表现神秘感地方，都喜欢用黑色。 褐色是另一种保守的颜色，表现稳定、朴素和舒适。和黑色一样，如果不能正确地使用，将会令人非常讨厌。成功的应用包括：褐色搭配的照片，在有些场合，褐色还能表达健康的理想和家庭的户外活动。 绿色要非常谨慎地使用，因为对大多数人来说，他都产生一种强烈的感情，有积极的也有消极的。在某些情况下，它是一种友好的色彩，表示忠心和聪明。绿色通常用在财政金融领域，描述生产领域、卫生保健领域，但在很多人内心深处，它常被比作成嫉妒、卑鄙。 灰色在多数情况下，有保守意味，它代表实用，悲伤、安全和可靠性。它也许是一种令人厌烦的颜色，代表行事古板、无生命力。把它作为背景是难以致信的，除非你想把暗淡和保守的思想传达你的顾客，你最好选择其它中性色做背景色，如浅褐色和白色。但是如果灰色适当地用一定冷色调和，如表现抑郁、沮丧也许会是成功的。 对大多数人来说淡紫色是另一种能表达色彩情感的颜色，经常被运用在浪漫的故事里，思乡怀旧场合，以及讲求优美的情况下，对于表现创造性、不平常性、与难忘性方面，它也是经常使用。
CI战略成功的重要保障
企业识别系统CIS（Corporate Identity System,以下简称CI或CIS）作为当前企业竞争的有力武器，已被越来越多的商家所采用。然而，在我们从事管理顾问服务的过程中发现，虽然目前国内不少企业争先恐后地导入CIS，但其实施和扒进的效果并不尽如人意。造迈种现状的原因是多方面的，其中最根本的原因在于我国还有相当一批企业对CI战略的认识和实践存在着误区。特别是行为识别系统的推行不力，导致众多企业CI战略的短期化甚至失败。 一、我国企业对CI系统整体运作的认识和把握存在不足 一般来说，企业识别系统（CIS）由三个要素（子系统）构成，即理念识别系统（Mind Identity system, 以下简称MI或MIS）、行为识别系统（Behavior Identity system,以下简称BI或BIS）和视觉识别系统（Visual identity System,以下简称VI或VIS）。这三个要素既独立发挥作用，又相辅相成并最终融合为一个有机的整体。目前，国内大多数企业尚不能充分实现CI系统的整体化运作，许多企业对不同CI要素本身的作用认识不清，在其运作方式的把握上存在着不足，最为典型的有以下几种： （1）理念识别（MI）常常止于口号化。虽然设计了一系列条文化的理念信条，但仅仅当作对外宣传的口号，而没有通过教育培训和文化建设把它内化为组织成员共的价值观，因而理念系统的建立只能流于形式，无法真正发挥作用。 （2）忽视行为识别（BI）的重要作用。由于没有一套有效的行为识别系统来加以推行，企业理念无法转化为有生命的行为，从而导致CI战略的失败。 （3）误把视觉识别（VI）当CI。为追求“速效”而片面强调VI，把CI成了一种“企业化妆术”，结果，企业很快更换了一套外包装，可其它方面依然如故，这无疑失去了导入CI的真正意义。 从当前企业的实际情况看，在上述三个问题当中，危害最大的就是对行为识别的忽视以及措施乏力，这是造成许多企业的CI导入浅表化和短期化的最普遍的原 因。 二、强化行为识别（BI）是企业成功实施CI战略的保障
谈论日本CI的定义、历史与现状
中国的经济发展举世注目，几乎每个人都在热衷于这个二十一世纪是中国人的世纪的话题。前不久，我们曾西渡中国在大陆，亲临体感到这种潜在的巨大国度的热浪与魅力。 中国的经济发展，同时也带来了产业文化的进步。如60年代中叶的日本，产业结构的变革与进步，带来了产业文化的发展，中国由于客观的原因，几十年的世界和平产业的发展中国并没有积极的参与，以至在二十世纪的末期与世界先进地区拉开了距离。 国家的经济发展是一个巨大的课题，而产业文化的优劣是助进与妨碍大课题内容能否顺利进行的要因之一。自然，产业文化也就直接的妨碍与左右生产商的视野与市场嗅觉。经营学、市场战略等企业文化的社会渗透在众多的领域里，什么才是企业发展从零开始的起点？各行业竞争激烈的今日里，特别是象中国如此富有挑战能力的大国，课题的内容就显得复杂的多。60年代，日本的现代化工业大革命，伴随而来的是由于大机器的生产，而出现的堆各如山的过产商品，管理与产品质量以及社会服务的原因，销往国外市场的价格极其低廉，这一现象引起了日本各社会阶层的高度关注，解决的方法只有提高自身商品质量以及改善社会服务而别无选择。同时就是改良企业的社会形象和树立日本商品位商品的形象。这一课题成为了当时日本各大商社与企业以及广告代理业的中心议题。由此反观今日中国现行的经济发展热浪，与当年的日本有着相同的失点。 今年5月，我们在中国经济发展最高魅力的南方大支委会广州市举行了一场关于《CI战略》的专题讲演会，在第二次访问羊城时，受到了省广告协会负责人郑武东先生的特约。我们认为，企业的发展乃基于企业的基本理念。由能表理这理念的企业形象来和社会以及消费者作交流。在此，我与曾振伟居再次的就日本企业经营战略的要点之一，日本企业观的一环CI的定义，历史与现状，借《高招》向读者论述。对目前在中国南方所掀起的CI热潮，我们想会有一点的参考意义。 1、日本企业对CI持高度的关心热情 日本最享盛名的三菱综合研究所，在1990年里对持有上市股票的385个大企业进行了一场场名谓《关于对CI理解的调查》，所得到的结果是，已经导入CI的企业占43%；持有在近期内也将导入CI的可能性的企业占35%；如此结果，不难年出在全休调查对象CI所持的依赖性（好坏不究）达全部的78%。由引可见，日本企业的CI观的热潮。 这个数字与1970年代末在美国的纽约所进行的CI关连理解度的调查，所得的结果基本相同。 从三菱综合研究所调查的结果来横观日本企业的实态，日本和美国的CI观 年间差10年的间隔。准确地说，10年前在美国所发生的事态，90年代在日本所重复着。那么中国现在所掀起的CI热潮，周期要定在若干年后的何时再现呢？！当然这要着CO的依赖者与被依赖者之间的作业以及仲介机构的诱导、助成、批评与推广理解的综合力的强弱而论。