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甜美色最好把人物与背景部分分开调色，这样会方便很多。因为背景部分需要一些清爽或淡雅的颜色，调色的时候会影响人物的肤色，分开调色就不受影响。 最终效果 原图一、打开原图素材，创建可选颜色调整图层，对绿，黑进行调整，参数设置如图1,2，效果如图3。这一步把背景部分的暗绿色转为青绿色。二、按Ctrl + J 把当前可选颜色调整图层复制一层，不透明度改为：30%，加强背景部分的颜色，效果如下图。
Maya 4.0 渲染基础-制作背景
现在字母 M 的材质动画工作已经完成，下面给字母加入一背景，在摄像机 Attribute Editor 对话框的 Environment 区域， Create 按钮允许建立一个图形平面。可以设置显示选项通过摄像机将图形显示在各个视图中。当处于建模状态时，在不同的视图均可看见该图形。也可以设置 Display Mode 为 None 而将该图形暂时隐藏起来。还可以通过单击 Image Name 下拉列表框旁的 Browse 按钮装入图形当作背景，还可用 Placement 或 Placement Extras 属性将图形放入模型窗口。在本书例中，建立纹理作为背景。具体步骤如下： (1) 选择 Camera ，打开其 Attribute Editor 对话框，打开 Enviroment 选项组，单击 Create 按钮建立一图形平面。 (2) 打开 Image Plane Attributes 选项组，更改 Type 的类型为 Texture ，如图 9-18 所示。然后单击 Texture 文本框右侧的贴图按钮，在随 图 9-18 更改贴图类型 (3) 因为背景纹理没有在 IPR 里显示，因而需要给该选项组渲染，测试该纹理是否与字母 M 匹配。调整该小纹理的 Color Gain ， Offset 及 Placement 属性，所得的图形如图 9-19 所示。 图 9-19 背景贴图的渲染效果 提示： 选取图形平面的方法有以下几种：一种方法是首先选取摄像机，然后单击 Image Plane Creat 按钮旁的箭头，即可获取图形平面；另一种方法是进
Maya动力学曲线制作柔软的辫子
maya的hair系统功能强大，其中利用动力学曲线可以实现不少以前比较难实现的效果。此教程中的方法可用于实现柔软的触须、辫子、衣带等等柔软的物体，如灵活使用,还可以实现更多效果。 2、接着在圆锥中心位置创建一条cv曲线。 3、选择曲线，再将它转化为动力学的曲线。 4、打开outline，选择hairsystem1 follicle下的follicles，在通道栏中将point lock值改为base。 5、然后取消所有的选择，点击deform中的wire tool（线变形工具），之后选择圆锥回车，再选择刚才的曲线。
摄影中的简单色彩搭配
摄影要注意色彩的搭配，同色彩的分布。从而提高相片的美感。 象征意义 色彩有着象征意义。色彩的使用中普遍存在着情感的反应。红色意味着火焰和危险，是热烈的象征;绿色是植物色，包含着平静和新鲜，象徵着生命;蓝色是天空的色彩，象徵着和平与安静;黄色是阳光色，暗示温暖和喜悦;黑色常与恐怖、死亡联系在一起……但是不同的人对色彩的象征意义，在不同时期、不同环境却有着各种不同的理解。它是因人而异、因时而异、因景而异的。如果一定要把它确定为一种规则，一定要将其死板地去联系、去硬套，那么这些象征意义就失去了应有的价值。“要牢记色彩的象征意义和内涵意义，但却不要过于拿它当真。” 色彩意境 色彩在创作中表达某种意境与情调时，主要的还是取决于摄影者对被摄体的感受、想象和创造。取决于因景而情的作品内涵。摄影者将因这种感受而进发的激情融人作品，让心景聚合，会产生情景交融的浓厚情调。因此，色彩情调依赖的不是色彩本身。任何离开作品的需要和人的感受去随意增添、调整和改变色彩。失去的只能是作品应有的情调。
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4个挑字体的方法让你的PPT更有设计感
字体是设计感的重要体现，字体用的不好，会毁了整个作品。但在现实生活中，除了设计师，很少人会意识到字体在设计中的重要性。下面小木就举几个”用错字体毁一生”的例子。认为左图没用错字体的，你可以点击左上角的关闭按钮了，咱们有缘再会。认为左图的确用错了字体的，现在应该知道你跟专业设计师的差别体现在哪里了吧?今天，小木就来教教你在PPT 中如何用好字体，选对字体。01. 字体的类型(关于字体的基础知识)1）从字形上分析，字体分为有衬线和无衬线字体
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年后就是求职季，这个假期好好准备简历，才有希望找个高薪工作。阿里设计师 总结了这7个简历制作要点，都是实战经验，也是很多新人会忽略的点。01. 常见问题就目前看到的简历来说，主要存在两个现象：以 PDF 或 PPT 格式为主的充斥大量设计稿的简历以 Word 为主的纯文字简历现在的大部分人都有一种主观意识，认为做视觉的就是要有大量的设计稿堆成的文档来作简历。其实这样会出现问题，一个是首先拿到你的简历的是 HR，他们不会对你的视觉稿多做端详，HR 更关注你的个人信息，所以视觉稿堆成的图让 HR 很难获取你的个人信息，因为有些 PDF 格式的信息是不能复制的，或者复制出来后会变成乱码。 另一个问题是，除非你的设计稿非常突出，不然大家都是这样的形式，你就很容易被筛选出局了。 还有纯文字形式的简历，这部分人主要是以 Word 格式为主，其中有一部分人会在里面附上自己的作品链接，这点不错，但是有一个问题：通过了 HR 的筛选，到了专业人士时，就会对你的简历嗤之以鼻。(有几个小伙伴的作品链接一直打不开，这也是问题，好好检查下这些细节的东西) 如今这个行业，大部分公司对设计的重视程度相比过去而言，已经提高了几个档次，所以无论是单看作品还是纯看信息，都是无法判断出你能力如何或是否适合这个团队的。 所以设计简历是必要的，但是要注意几个点。02. 到处都存在视觉有一部分小伙伴的简历问题不是一般的大，其实本身界面做的都很不错，但是做的效果图却很一般，排版又全是问题。都是简单的把自己做的界面平铺在画板上，一点逻辑可言都没有。稍微做点调整，把你的展示图与界面简单的做个设计，顺便展示下你的设计水平。
设计师帮你学会实用的结构化设计思维
这期文章，我想引入一个知识点：结构化设计思维。这篇文章是在我拜读《结构思考力》这本书之后的想法，并结合自己的设计经验将一些在工作中用到的方法做一个系统的归类。很多同学在进行设计的时候往往知道设计方案却无法系统和结构化，这导致了当设计目标和场景变化的时候就无法将设计运用自如。比如针对目前公司的产品，你可能很快就能出几个设计方案，这时候让你换一个产品做设计，你会发现无从下手，好的方案更是偶然性事件。结构化设计思维能帮助你产出多目标，多环境下不同的设计策略。好，那么下面将分为3块内容讲述一下本文的核心观点。1. 什么是结构化思维结构化的思维是我们人本身的职业思维方式，这种思维是我们思考(解决问题、决策)和表达(写作、表述、沟通)等方面的一种基本思路。结构思维的核心理念源于芭芭拉·明托的《金字塔原理》一书，纵向结构上，每一组观点都必须是其下一个层次观点的概括，每组各个观点互不重叠且有一定逻辑顺序。通过这样的结构思考，我们就可以在一个抽象的设计目标下快速抓住主题和主旨，并理清步骤，将方案落地，提出一个合理完善的设计方案。结构化思维的4个特点：结论先行、以上统下、归类分组和逻辑递进，下面用一副简单的图来表示结构。下面再举个简单的例子，让你描述一个女人，首先我们要下一个结论，比如这个女人很美，那么她身上什么地方让你觉得很美，我们可以分为外在美和内在美两部分，这两个观点让我觉得这个女人是美的。那么分别再从这两个观点中找出其对应的几点理由去支撑你的这个观点，比如精致的五官，完美的身材，气质的装扮，说明了这个女人的外在美。尊老爱幼，温柔体贴，勤俭持家说明了这个女人的内在美。如果说再说的细一点，比如完美的身材这个理由是由几个数据来论证的：170的个子，九头身，三围的数据等等。
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实例解析夜间模式设计的通用方法
你有没有在夜间使用移动设备的习惯？你觉得QQ现有的夜间模式亮度在使用时是否舒适？为了能够更科学的验证我们的设计，我们通过对比度分析、尼特值测试、色彩亮度和色彩通用性等维度去设计界面，并总结出一套优化方法来分享给大家，相互启发。我们为什么要做夜间模式？1. 用户调研显示：57%的用户想要使用夜间模式，71.1%的用户习惯在夜间不开灯看手机在ISUX北京调研小组的帮助下，我们针对移动端QQ界面夜间模式进行了调研。从2000多份问卷数据中分析发现，用户对夜间模式有明确需求，且多数人在无照明下使用软件。2. 用户反馈现有界面夜间使用时刺眼，低亮度时界面文字不清晰调研发现，现有界面用户在夜间使用时感觉刺眼，长时间使用会感觉眼睛疼痛。部分用户认为文字看不清，辨识比较费眼。3. 用户期望更暗色 、更能保护眼睛的夜间模式设计从用户对夜间模式的期望来看，他们希望主体界面的颜色更暗，能够更加持久地使用软件。希望我们设计师，能够设计出更加保护眼睛的夜间模式。我们如何设计夜间模式？
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